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维修部规章制度 篇一：维修部规章制度 维修部工作制度 每个维修技师工作都是代表整个公司的形象，要衣冠整齐，树立品牌形象： 1、熟练掌握专业知识，加强效劳技巧，进一步提高自身素质，对于新产品的 性能和构造要积极了解，每天遇到解决不了的问题，回公司后要及时沟通，做到 不懂就问。 2、对本职工作要认真负责，作为效劳人员，应树立良好的效劳观念，以 “为 客户效劳满意〞为宗旨。 3、工作期间不允许喝酒吃刺激性味道食品例如大葱蒜头等，仅周五周六晚上 可适当饮酒，但不允许喝多闹事，如发现有喝酒闹事或严重影响第二天工作者， 最低一次罚款 200 元。严重者，视为自动离职。 4、严禁赌博，发现一次罚款 200 元。发现三次视为自动离职。 5、严格遵守上班时间，住宿人员必须遵守公司规定在晚 11 点前就寝，否那 么发现一次罚款 50 元。特殊情况夜间需要外面留宿者必需经办公室经理批准， 并且填写外出留宿单，外出遇到任何问题由个人承当与公司无关。 6、每天早晨抓完单子以后主动去办公室报单号，未报者一次罚款十元。每天 5 ：00 以前打电话回公司报单，特殊情况须向经理申请。违者一次十元。。 7、每天的工作要积极完成，严禁推活剩活。所有推活、剩活视情况 20-100 元 /家处理，当月跑单完成率到达 100% 〔非维修 人员原因不计算到完成率考核内〕，无违反公司制度、无客户投诉，公司将给 予适当奖金。 1 / 8 8、主动完成公司领导交给的工作任务，不推诿，不逃避。 9、不乱动公司的任何物品，严禁用公司业务电话聊天，无工作 原因禁止在办公室内逗留。发现维修人员无故在办公室逗留者发现一次罚款 50 元。 10、公司办公室内严禁吸烟，发现一次罚款 200 元。发现烟头无 人成认所有吸烟者罚款 100 元/人。 11、维修人员所有剩单返单一律自己解决，特殊情况须向经理说 明原因，再由公司统一安排。 12、严禁公司任何人员散播不利于公司团结，开展的谣言，发现 一次罚款 200 元，严重者，视为自动离职。 13、严格遵守公司的各项规章制度，如有问题，及时沟通反响， 协商解决，不带情绪工作。 14、同事之间要团结友好，互帮互助，不偏袒，不排斥，不嫉妒， 互相学习，取长补短，互相进步。 篇二：维修部管理制度 维修班管理制度 为了有效的保证维修工作的有序进行，确保平安生产任务的顺利完成，结合 本公司实际情况，特制定本制度。 1、维修人员应按设备操作规程、国家行业标准进行检修和维护设备。 2、刻苦钻研维修业务，努力掌握公司设备、工艺的流程及工作原理。 3、及时完成维修任务，保证生产顺利进行。要有平安意识，在确保人身平安 的前提下保质保量完成维修任务，保证设备正常运转，切忌不可违章作业。 2 / 8 4、时刻了解公司的设备情况、运行状况、生产能力，确保公司各种设备的正 常运行及日常维护。定期进行巡查：设备的完好率、运行状况、阀门管道、平安 装置、润滑系统和清洁度，及时发现隐患，及时上报并排除。 5、定期组织员工对其进行设备工艺、运行、操作方面相关知识的培训。 6、当出现待工待料或者技术问题时，应在第一时间与车间管理人员联系，及 时确认解决问题方法及维修时间。如因维修不及时或维修人员个人因素使设备不 能正常运行，影响生产，由维修班人员负全部责任。 7、严禁酒后上岗及在岗睡觉，违者处以 20-50 元罚款。 8、维修中所需工具、配件要按公司规定的程序进行申领。要爱 护和保管好所用工具、配件及班组所负责的工具设备，如有人为损坏或丧失， 由使用人赔偿。 9、做好维修、保养工作记录及交接班记录，对设备运转、保养、检修情况建 立相关档案。 10、保持好个人卫生及班组卫生区域卫生。 11、维修人员属于技术工种，鉴于维修人员岗位的特殊性，要求维修人员不 得擅自离职或辞职，如要辞职，需提前 6 个月通知公司，进行工作交接，配合公 司录用、培养新维修人员。否那么公司有权对当事人进行罚款，作为对公司造成 损失的补偿。 本制度自发布之日起执行。其它部门岗位人员有涉及维修、维护设备的均参 照此制度执行。 2022 年 12 月 1