目标管理考核方案.docxVIP

目 标 管 理 考 核 方 案 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】 目 标 管 理 考 核 方 案 一 考核目的及范围 考核的最终目的是改善员工的工作表现，加强和提升员工绩效和公司绩效，以达到 企业的经营目标，实现个人和企业的双赢。 本办法适用于公司聘任的正式员工。 考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、一般员工。 二 考核用途 考核的结果将主要用于工作反馈、薪酬调整、职务调整、工作改进和员工培训。 三 考核原则 考核工作遵循以下原则： 1、以提高员工绩效、