公务员平时考核方案.docxVIP

工作总结，改进工作方法。四、考核内容和指标（一）平时考核以机关工作人员的职位职责和所承担的工作任务为违法违纪行为受纪律处分或免于处分的，不补定立案调查期间平时考核等次；认定无违法违纪行为的，按规定补定月）姓名单位及职务个人工作小结（完成的主要工作数量及成效）个人签名：年月日主管领导评语和考核等次建议革委员会下属二级单位工作人员的平时考核，参照本办法执行。-8-公务员平时考核方案公务员平时考核表（年 工作总结，改进工作方法。四、考核内容和指标（一）平时考核以机关工作人员的职位职责和所承担的工作任务为 违法违纪行为受纪律处分或免于处分的，不补定立案调查期间平时考核等次；认定无违法违纪行为的，按规定补定 月）姓名单位及职务个人工作小结（完成的主要工作数量及成效）个人签名：年月日主管领导评语和考核等次建议 革委员会下属二级单位工作人员的平时考核，参照本办法执行。-8-公务员平时考核方案公务员平时考核表（年 XX 发改〔 2017〕15 号 XXX 发展和改革委员会 关于印发 XXX 发展和改革委员会公务员 平时考核办法（暂行）的通知 委各科室： 现将《 XXX 发展和改革委员会公务员平时考核办法（暂行）》 印发给你们，请认真贯彻落实。在实施中有何问题和建议，及时 向平时考核领导小组办公室反馈。 2017 年 9 月 1 日 - 1 - 律意识、服务意识等工作态度、工作作风及出勤情况方面的表现。4．考廉（10%）。主要考核遵纪守法、廉洁奉公等情况。 律意识、服务意识等工作态度、工作作风及出勤情况方面的表现。4．考廉（10%）。主要考核遵纪守法、廉洁 奉公等情况。5．考绩（70%）。主要考核重点工作任务完成数量和质量、一般工作任务完成数量和质量、领导 素质工作、学习及协调办事等方面的能。-3-公务员平时考核方案3．考勤（10%）。主要考核责任意识、纪 人员办理退休手续的当月参加平时考核，确定等次。-6-公务员平时考核方案（三）经组织外派挂职、援疆、驻 XXX 发展和改革委员会公务员 平时考核办法（暂行） 为加强委机关工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评 价机关工作人员的平时德才表现和工作实绩，调动机关工作人员 在推动全区发改事业发展中的积极性、主动性和创造性，更好地 履职尽责、廉政勤政，根据区组织部、人社局转发市委组织部、 市人社局《关于印发XXX 务员平时考核实施细则的通知》 （宛 人社〔 2017〕92 号）的规定，结合我委工作实际，特制定本办法。 一、考核对象 委机关科级及以下在编在岗公务员法管理的工作人员。经核 对，我委实有在编在岗 9 人，超编 0 人，处级及以上 0 人，科级 及以下 8 人，试用期 0 人，工勤 1 人，外派挂职、 援疆、驻村、 外出学习（培训）、 长期外借 0 人， 离岗 0 人， 纪检监察专项编 制 0 人。 受党纪、政纪处分人员 0 人。 确定本单位参加平时考核 3 人。 二、考核原则 平时考核坚持客观公正、注重实绩、 简便易行的原则， 坚持 定性与定量相结合，以量化考核为主。 三、组织机构 为加强对平时考核工作的组织领导，成立委机关工作人员平 时考核工作领导小组， 负责研究组织、 指导、监督平时考核工作。 - 2 - 每名机关工作人员的平时考核指标。（二）个人工作记实。机关工作人员以周记形式记录每周履行岗位职责、完成汇总报备。委办公室每年1月10日前须将委当年平时考核工作方案报区委组织部、区人社局审核；机关工作 每名机关工作人员的平时考核指标。（二）个人工作记实。机关工作人员以周记形式记录每周履行岗位职责、完成 汇总报备。委办公室每年1月10日前须将委当年平时考核工作方案报区委组织部、区人社局审核；机关工作-5 、监督平时考核工作；初审被考核人对考核结果有异议的复核申请，提出建议交领导小组复核确定；负责平时考核 关工作人员平时考核工作领导小组办公室应加强对平时考核结果的综合分析，根据考核结果，及时改进工作方法， 领导小组成员如下： 组 长： XXX 副 组 长： XXX XXX 领导小组下设办公室，成员由 XXX 、XXX 组成，负责平时 考核日常工作。具体履行以下职责：制定平时考核实施办法；组 织、指导、监督平时考核工作；初审被考核人对考核结果有异议 的复核申请，提出建议交领导小组复核确定；负责平时考核工作 总结，改进工作方法。 四、考核内容和指标 （一）平时考核以机关工作人员的职位职责和所承担的工作 任务为依据，全面考核机关工作人员的德、能、勤、绩、廉五个 方面的日常表现，重点考核完成日常工作任务、完成工作目标和 重点任务以及出勤情况。 考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政 治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等，权重占 30%。个性指标主要包括工作数量、