对党风廉政建设和反腐败工作的评价.docxVIP

对党风廉政建设和反腐败工作的评价 　　对党风廉政建设和反腐败工作的评价　　中央纪委委员、驻司法部纪检组组长韩亨林说：“党风廉政建设和反腐败斗争是中国全党共同的重大政治任务，必须全党动手一起抓。其中的要害，就在于各级党委(党组)的主体责任是否落实到位。能否把这份责任扛起来，是对党的领导干部担当精神的检验”。一个单位党风廉政建设和反腐败工作的好坏直接影响到单位政治生态的走向，只有基层各级党组织认真落实上级关于党风廉政建设和反腐败的工作部署，切实履行主体责任，建立日常监督机制，才能建立一个风清气正的政治生态。结合本人在油田基层单位接触的党风廉政建设和反腐败的工作，浅谈油田基层单位在党风廉政建设和反腐败工作的一点认识。　　一、建立流程化工作程序，提高日常工作效率。　　（一）统筹谋划全局，落实领导责任。各级党组织要定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作，制定《党风廉政工作计划》，细化《党建工作责任清单》，编排《党风廉政工作年度运行大表》，严格落实主体责任、党组织书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”以及纪检委员的监督责任。同时要加强各级党组织纪检委员业务知识培训，打造一支业务精通、作风优良的纪检监督队伍，形成强有力的震慑效果。　　（二）注重思想教育，强化规矩意识。制定党风廉政建设学习计划，通过班子会、中心组学习、支部大会等集中学习和自主灵活学习相结合的教育方式，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神、中央八项规定和上级党组织文件、会议精神；专题学习对党风建设和反腐败、反腐倡廉教育、合规监察及预防职务犯罪等，强化理想信念和党纪国法教育，提升党员干部的政治意识和责任意识，深刻警醒和教育党员干部守住道德底线，筑牢拒腐防变的思想防线，从源头上防治腐败和不正之风。　　（三）完善“三不”机制，筑牢廉政根基。坚持把党风廉政建设作为单位健康发展的根本保障，把完善制度机制作为落实主体责任的重要内容，建立健全“两个体系”（完善“三不”机制体系，健全合规管理体系），形成层级大监督格局，不碰“高压线”；开展“三类监督”（党内监督、民主监督、作风监督），增强廉洁风险管控能力，划清“红线”；突出“四个重点”（抓住重要节点、进行廉洁教育，抓住重点岗位、责任到人，抓住重点项目、过程控制，抓住重点环节、合规管理），筑牢廉政“底线”。重点对本单位廉洁风险点开展党风廉政风险排查，通过自查风险、集中排查、常态化监督考核三个阶段，实现主动预防，超前防范，持续巩固“三不”机制。　　（四）坚持包片包效，强化履职尽责。党政主要领导要带头履责履廉，带头做到“四个亲自”，即做到党风廉政重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，制定班子成员执行严格执行“包片包效”管理规定，定期对党风廉政建设承包单位及业务部门，围绕分管业务涉及的重点领域和关键环节，指导帮促、谈心谈话、检查调研党风廉政工作，加强监督检查，落实全面从严治党的主体责任，统筹落实践行“一岗双责”，变纸上谈“责”为行动见“责”。　　（五）完善提醒机制，用活“四种形态”。要持续完善党风廉政和反腐败提醒机制，按照“分级负责、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”的交流的方式，严格落实“五个谈话”（即班子主要领导相互谈话、主要领导对分管领导、承包领导对关键敏感岗位、基层干部、新提拔干部开展廉洁从业谈话），精准运用“四种形态”，打好“预防针”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。　　（六）深化标本兼治，持续纠治“四风”。深入落实中央八项规定精神，实现治理“四风”工作高质量发展，结合“不作为、不愿为、不敢为”专项整治活动以及深化推进“三不”机制活动，分管领导、机关组室负责人深入基层班站采取集体座谈、“一对一”现场访谈的方式开展调研、谈话。认真查找摸排不作为、不愿为、不敢为典型问题。针对工作中存在的敷衍塞责、消极应付问题，采取现场访谈的方式，结合工作实际精准识别问题的表现形式，找准问题症结，制定落实整治措施，形成问题及整改措施清单。　　二、积极探索“见效”方法，及时制定“对症”措施。　　（一）落实党风廉政建设责任，合力反腐倡廉　　党风廉政建设要以廉政责任为着力点，认真落实党风廉政建设责任制，坚持“谁主管，谁负责”，一手抓本职工作，一手抓党风廉政建设，把党风廉政建设与日常工作紧密结合起来，形成齐抓共管，各负其责的党风廉政建设责任机制。　　1、要完善反腐倡廉工作机制建立惩治体系的评估和预警机制，为廉政教育、制度防范和强化监督提供准确的决策依据，确保惩治体系建设任务落到实处。　　2、切实加强对党风廉政建设和反腐倡廉工作的组织领导，要及时研究党风廉政建设和反腐倡廉工作，并将党风廉政建设纳入日常管理总体工作之中，依靠干部群众支持和积极参与的反腐败领导体制和工作机制，形成反腐倡廉整体合力