国际事业部人力资源经理岗位职责 (2).docxVIP

国际事业部人力资源经理岗位职责 国际事业部人力资源经理是一份非常的核心岗位，需要承担人事管理、员工培训、招聘等上下级委托的任务，每个任务的完成都是品质体系标准的重要组成部分。 具体来说，国际事业部人力资源经理的职责包括以下几方面： 1. 招聘管理： 国际事业部人力资源经理需要根据公司战略规划和设立目标，制定相应的招聘需求计划和人员招聘计划，通过各种渠道和资源确保招聘流程和招聘标准的严格执行，筛选出符合公司要求的人才。 2. 员工培训： 国际事业部人力资源经理需要根据公司战略规划和职能部门的需求，编制员工绩效评估计划，制定培训计划，对员工进行职业技能、职业规划、管理培训、文化素质等方面的培训，以提高员工职业素质与能力。 3. 人事管理： 国际事业部人力资源经理需要对所有公司员工的档案管理、绩效考核及奖励制度、福利管理、用工合同管理进行量化管理和控制，确保人事管理的透明与规范性。 4. 组织发展： 国际事业部人力资源经理需要根据公司经营和战略发展的需要，通过组织设计、组织变革等工作，推动公司战略目标的实现，提高员工生产效益和创新能力。 总之，国际事业部人力资源经理需要通过人力资源管理的各种手段，保障公司员工资源符合公司战略目标的需求，同时也需要不断完善公司的人力资源管理，提高公司核心竞争力。