2023年人力资源师考试历年真题选集带答案2.docxVIP

住在富人区的她 2023年人力资源师考试历年真题选集带答案 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合测试题(共100题) 1.第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力 2.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。 A．面试的程序方面出现问题 B．应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 C．面试者的主观偏见 D．背景调查的信息失真 E．信息筛选科学性强 3.薪酬调查时一般选择（ ）企业。 A．竞争对手 B．同行业同地区企业 C．国外企业 D．刚成立的管理不甚规范的企业 E．市场水平比较高的企业 4.狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 A．企业人力资源永久开发规划 B．企业组织变革与组织发展规划 C．企业人员需求的补充规划 D．企业人力资源制度改革规划 5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。 A．汇总报表 B．正式通报 C．例会制度 D．劳动管理表单 6.针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A．基础理论知识 B．创造能力 C．解决问题能力 D．特殊能力 7.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。 A．员工缺乏工作主动性 B