我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究的中期报告.docxVIP

我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究的中期报告 本研究旨在探讨我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响。本篇中期报告主要对研究背景、研究方法、研究进展以及预期结果等进行介绍。 一、研究背景 伴随着我国经济的高速发展，中国的上市公司数量也不断增加。上市公司的管理层和员工之间的薪酬差距一直是一个备受争议的话题。过大的高管-员工薪酬差距不仅会引起员工不满，影响企业内部积极性，还可能会对公司的绩效产生负面影响。因此，研究我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响，对于深入了解企业薪酬制度的优化和提高企业绩效具有重要意义。 二、研究方法 本研究采用多元回归模型，以2015年至2020年间在A股市场上市的大型上市公司为研究对象，探究高管-员工薪酬差距与企业绩效之间的关系。对于高管薪酬，本研究采用了年度总薪酬和年度股票期权激励合计值两个指标。对于员工薪酬，本研究采用了年度平均薪资和年度薪资增长率两个指标。企业绩效方面，本研究选取了ROA、市盈率和市净率等常用指标。 三、研究进展 经过初步的数据整理和探索性分析，本研究发现了一些有趣的现象。首先，我国上市公司的高管-员工薪酬差距明显变大。在研究期间，高管薪酬总额和员工平均薪资之比从3.63增长到了4.32。其次，高管薪酬水平主要依赖于公司规模、利润和能力等因素。最后，本研究发现高管-员工薪酬差距对上市公司绩效影响显著，表现在高管薪酬水平与企业绩效正相关，员工薪酬水平与企业绩效产生负向影响。 四、预期结果 综合以上研究进展，本研究得出以下预期结论： 1. 上市公司的高管-员工薪酬差距普遍较大，其中高管薪酬与员工薪资的增长率存在明显差异。 2. 高管薪酬水平与企业绩效存在正相关关系。 3. 员工薪酬水平与企业绩效存在负向影响关系。 4. 公司规模、利润和能力等因素是影响高管薪酬水平的关键变量。