医护人员职业倦怠与应对方式、防御方式的人口学特征及其相关性研究的中期报告.docxVIP

医护人员职业倦怠与应对方式、防御方式的人口学特征及其相关性研究的中期报告 本研究旨在探讨医护人员职业倦怠与应对方式、防御方式的人口学特征及其相关性。采用问卷调查的方式，对不同类型、不同地区、不同岗位的医护人员进行了横断面调查。初步结果显示： 一、医护人员职业倦怠的程度较高，主要表现为身心疲惫、工作压力大、情感疲惫、个人成就感下降等。其中，中青年医生、护士、手术室、急诊科工作人员职业倦怠感受最为明显。 二、医护人员应对方式主要包括积极应对和消极应对。积极应对包括自我激励、调整心态、寻求支持、改善工作条件等，消极应对主要包括逃避问题、沉迷于娱乐等不良习惯。 三、医护人员防御方式主要有情感排斥、理性防御、协调应对等。其中，女性医护人员和经验较少的医生和护士防御方式更倾向于情感排斥，年龄较大的医生和护士更倾向于理性防御。 四、医护人员职业倦怠、应对方式、防御方式与人口学特征之间存在相关性。例如，护士、女性医护人员、年轻医生和护士更容易产生职业倦怠感受；工作经验较短的医护人员更倾向于消极应对和情感排斥等。 以上是本研究的中期报告，后续将进一步深入分析数据，探讨医护人员职业倦怠的成因、对策及心理干预措施。