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考核评价方面存在的问题和不足 近年来，随着经济与科技的快速发展，手段与方法也越来越多元和丰富，考核评价也趋向智能化、数字化。而在这个不断变化的时代，考核评价方面存在的问题和不足也不可避免。 一、考核评价的主观性 人的主观意识在考核评价中是最主要的干扰因素，不同的评价者对同一件事物所做出的评价可能会有很大差异。可能会出现评价者考虑了自己的兴趣，关系从而对员工的评价产生偏见。这不但会损害员工的合法权益，还会严重影响企业的发展和稳定。 二、考核评价的单一性 很多企业的考核评价标准过于单一。只考虑业绩指标、销量、效益、进度等具体表现，而忽略了员工的潜力和综合素质。这样会导致员工在考核评价中无从发展，