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中国公务员道德敏感性研究的中期报告 这篇中期报告旨在探讨中国公务员道德敏感性的概念、现状和影响因素。下面是该报告的主要内容： 一、概念 道德敏感性是指对道德问题、道德标准和道德价值的感知能力和反应能力。在公务员中，道德敏感性主要指其对公共利益、公共资源和公共权力行使等方面的道德标准的敏感程度和反应程度。 二、现状 目前，中国公务员的道德敏感性还存在不足。很多公务员对自身的职责和责任不够敏感，不够重视道德标准和职业操守；在一些公共利益、公共资源和公共权力行使方面存在缺乏敏感性、行为失范的问题。但也有部分公务员对道德问题更加敏感，积极维护公共利益和职业道德。 三、影响因素 影响中国公务员道德敏感性的因素主要包括以下几方面： 1. 制度环境：如公务员考核制度、问责制度等。 2. 职业道德的内化：公务员自身对职业操守和道德标准的内在认同和实践。 3. 社会文化背景：包括社会风尚、价值观等方面的影响。 4. 个体因素：如性格、经验、教育水平等。 四、建议 为提高中国公务员的道德敏感性，应采取以下措施： 1. 完善公务员考核和问责制度。 2. 强化公务员职业道德教育。 3. 增强公务员的法治意识。 4. 加强公共利益保障和监督机制。