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《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323 号）
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动者连续工作满一年的，企业应当与其签订无固定期限的劳动合同。因此，企业在计算劳动合同制职工工龄时，需要考虑以下几点： 1. 计算起始日期：劳动合同起始日期为计算工龄的起始点。如果劳动合同中有约定，以劳动合同约定的日期为准；如果没有约定，以劳动者实际参加工作的日期为准。 2. 计算中断时间：中断工作的时间不计入工龄，包括因病或非自愿原因解除劳动合同而未立即就业的时间、服兵役期间的时间、停薪留职期间的时间等。 3. 计算累计时间：劳动者在同一企业内的工作时间累计计算，即在连续签订劳动合同的情况下，前后两份劳动合同的工作时间可以累计计算。 4. 计算计量单位：企业可以按年、月、日的单位计算工龄，但应当在劳动合同或规章制度中明确说明，并依照相关法律法规的规定执行。 然而，对于不同的情况，计算工龄的具体方法可能会有所不同。因此，企业在计算劳动合同制职工工龄时，应当遵循相关法律法规并结合实际情况进行具体操作。
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