员工考核档案模板.docVIP

北京同仁堂合肥经营分公司 员 工 考 核 档 案 公司 部门 姓名 年 月 版本编号：2023-10 填写说明 一、《员工考核档案》是对员工月度工作业绩、遵章守纪情况进行综合考评的重要管理活动，是为了建立公平竞争、优胜劣汰用人机制的主要依据；是作为岗位调整、晋升、降职、薪资调整、奖惩等涉及自身利益的重要依据。 二、《员工考核档案》中个人信息要如实填写，其中的“述职报告〞由本人按照要求填写或打印，完成后需要对当月工作完成情况进行自我评价。 三、直接领导应针对下属员工的“述职报告〞内容及当月表现，给予客观评价，被考评者应对考核结论签字确认。 四、被考评者的分管领导应对《员工考核档案》进行审核,重点审核员工的述职及其直接领导考评的公正、公平性，并签署审核意见后报所在公司人事管理部门。 五、公司人事管理部门每月10日前完成对《员工考核档案》审查，签署最终考评意见后，存于所在公司人事管理部。 六、为保持《员工考核档案》的连贯性和有效性，当员工岗位调整时，必须由调出单位负责将《员工考核档案》交所在公司人事管理部门，由人事管理部门转入调入单位。 个人信息 姓 名 年 龄 性 别 所在部门 岗 位 职务/职级 学 历 毕业时间 所学专业 毕业学校 进公司时间 身份证号 合同期限 护 照 号 一、述职报告 〔一〕当月工作完成情况：〔1、个人在履职岗位所完成的工作及发挥的作用；2、当月未按方案完成工作的原因、后续措施和预计完成时间。〕 〔二〕工作体会：〔总结经验，分析缺乏，谈谈个人销售技能的提升、创新思维及工作中的认识与感受。〕 (三)下月工作方案：〔写出具体指标和应完成事项的预期效果。 〔五〕个人当月自评： 1. 不称职 ( ) 2. 根本称职 ( ) 3. 称职 ( ) 4. 优秀 ( ) 签名： 月 日 二、直接领导评价 〔一〕点评内容：〔需从以下方面填写〕 1、专业技术熟练程度： 2、工作态度： 3、团结协作： 4、学习培训： 5、具体建议和要求： 〔二〕考评结论： 1、不称职，未完成工作方案；或工作效率低；在规定时间不能到达要求，或在专业技能、工作态度、团队协作、学习培训等方面存在严重缺乏；或受到行政警告以上处理( ) 。 2、根本称职，常规工作根本完成，但重要工作未完成或未在规定时间到达进度要求；或在专业技能、工作态度、团队协作、学习培训等方面存在缺乏；或受到部务会批评两次以上 ( ) 。 3、称职，当月重要工作在规定时间完成；其他常规工作按期完成；在专业技能、团队协作、工作态度、学习培训等方面表现符合公司要求 ( ) 。 4、优秀，当月重要工作高质量完成；受到公司级通报表扬；或为公司赢得声誉( ) 。 直接领导签名： 月 日 被考评者意见：同意考评结论〔 〕 不同意考评结论〔 〕 被考评者签名： 月 日 三、分管领导意见 分管领导签名： 月 日 四、人事管理部门审核意见 合 格 〔 〕 不合格 〔 〕 不合格原因： 审核人： 月 日