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公司员工福利组织规章与办法 公司员工福利组织规章与办法第一章 总则第一条 为了进一步关心员工的身心健康，提高员工的工作积极性和幸福感，公司特制定本福利组织规章与办法。第二章 福利组织的设立第二条 公司设立员工福利组织，由公司全体员工自愿组成，组织设置总负责人、部门负责人和普通成员。第三条 员工福利组织设有健康促进部、文化娱乐部、教育培训部、员工关怀部和福利待遇部五个部门。第三章 福利活动的范围第四条 公司员工福利组织开展的福利活动包括但不限于以下范围：（一）健康促进活动：包括体检、健身、运动比赛等。（二）文化娱乐活动：包括聚餐、旅游、棋牌比赛等。（三）教育培训活动：包括讲座、专业培训、职业规划等。（四）员工关怀活动：包括生日礼物、困难帮扶、心理咨询等。（五）福利待遇活动：包括年终奖、节日福利、养老保险等。第四章 福利活动的组织和管理第五条 福利组织的总负责人负责全面协调福利活动的开展，部门负责人负责各自部门的具体工作。第六条 为了保证福利活动的顺利进行，福利组织制定了详细的工作计划和预算，并及时向公司提交申请，报告活动的组织情况。第七条 福利活动的组织宣传工作由组织部门负责，包括编制宣传材料、宣传活动安排等。第五章 会费的收取和使用第八条 福利组织为了保证各项福利活动的开展，收取每位员工一定数额的会费。第九条 会费的使用应遵循公平、公正、公开的原则，用于福利活动的组织和实施，不得私自挪用和浪费。第十条 福利组织应向公司、员工定期公布会费的收入和使用情况，并接受监督和检查。第六章 福利活动的奖励和评选第十一条 福利组织应定期评选和表彰对福利活动有突出贡献的成员和部门。第十二条 福利活动的奖励由公司提供，包括奖金、荣誉证书、奖杯等。第七章 组织规定的修订和解释第十三条 对于本组织规章与办法的修订和解释，由福利组织全体成员共同商定，并征得公司的同意。第八章 附 则第十四条 本福利组织规章与办法自颁布之日起生效，与公司员工手册的内容不一致的部分以本规章与办法为准。第十五条 公司员工福利组织的工作重点和具体事项由各部门、成员根据工作需要来制定和完善，经公司批准后执行。第十六条 福利组织应注重员工的意见和建议，不断改进工作，提高福利活动的实效和满意度。总结公司员工福利组织规章与办法旨在建立一套完整的组织机构和管理制度，为员工提供全面的福利保障。通过各种福利活动，可以增强员工的凝聚力和归属感，促进员工的身心健康发展。而且，通过会费的收取和使用，福利活动可以得到有效的资金支持。同时，福利活动的奖励和评选也能激励员工参与和付出更多的努力。为了确保规章与办法的有效执行，福利组织应加强对福利活动的管理和宣传，定期公布会费的收入和使用情况，并接受公司和员工的监督和检查。最后，福利组织应不断改进工作，提高福利活动的实效和满意度，实现公司与员工的双赢。第一章 总则第一条 为了进一步关心员工的身心健康，提高员工的工作积极性和幸福感，公司特制定本福利组织规章与办法。第二条 公司设立员工福利组织，由公司全体员工自愿组成，组织设置总负责人、部门负责人和普通成员。第三条 员工福利组织设有健康促进部、文化娱乐部、教育培训部、员工关怀部和福利待遇部五个部门。第三章 福利活动的范围第四条 公司员工福利组织开展的福利活动包括但不限于以下范围：（一）健康促进活动：包括体检、健身、运动比赛等。（二）文化娱乐活动：包括聚餐、旅游、棋牌比赛等。（三）教育培训活动：包括讲座、专业培训、职业规划等。（四）员工关怀活动：包括生日礼物、困难帮扶、心理咨询等。（五）福利待遇活动：包括年终奖、节日福利、养老保险等。第四章 福利活动的组织和管理第五条 福利组织的总负责人负责全面协调福利活动的开展，部门负责人负责各自部门的具体工作。第六条 为了保证福利活动的顺利进行，福利组织制定了详细的工作计划和预算，并及时向公司提交申请，报告活动的组织情况。第七条 福利活动的组织宣传工作由组织部门负责，包括编制宣传材料、宣传活动安排等。第五章 会费的收取和使用第八条 福利组织为了保证各项福利活动的开展，收取每位员工一定数额的会费。第九条 会费的使用应遵循公平、公正、公开的原则，用于福利活动的组织和实施，不得私自挪用和浪费。第十条 福利组织应向公司、员工定期公布会费的收入和使用情况，并接受监督和检查。第六章 福利活动的奖励和评选第十一条 福利组织应定期评选和表彰对福利活动有突出贡献的成员和部门。第十二条 福利活动的奖励由公司提供，包括奖金、荣誉证书、奖杯等。第七章 组织规定的修订和解释第十三条 对于