绩效考核管理制度及KPI设计(2)(4).docx

1 word 文件号 文件号 BLIEVF-R行文部门：人事行政部 共 16 页 第 1 页 生效日期： 第一章 总则 绩效管理制度 阅读范围： 全体员工 1.目的 1.1 战略目的： 通过绩效管理， 传递和落实公司的战略发展与经营目标，提升员工、部门和 公司的绩效。 1.2 管理目的：通过绩效管理，改善公司的管理流程，促进管理的科学化和规范化，客观、 公正地评价员工的绩效和贡献，为薪资调整或定级、绩效薪资发放、职务晋升、人才培养、 员工激励等人力资源决策提供依据， 并以此提升员工士气和员工满意度， 增进公司的凝聚力 和向心力。 1.3 开发目的： 通过绩效管理，