资历过高感知与情感承诺、离职意向的关系——中庸思维的调节作用的中期报告.docxVIP

资历过高感知与情感承诺、离职意向的关系——中庸思维的调节作用的中期报告 本研究旨在探讨职场资历过高感知、情感承诺和离职意向之间的关系，以及中庸思维在其中的调节作用。本中期报告为研究项目的进展情况做出了总结和分析。 研究设计和方法： 本研究采用面向用户研究的混合方法，结合定量和定性数据分析，包括问卷调查和个别访谈。问卷调查样本来自中国各个行业、不同层次的雇员，共收集有效样本413份，个别访谈的对象包括10名高层管理人员和10名普通员工。 研究结果： 1. 职场资历过高感知与离职意向呈显著正相关，即感知自己比同事更有能力和经验的人更容易产生离职意向。 2. 情感承诺与离职意向呈显著负相关，即对组织具有较强归属感和认同感的人更不易产生离职意向。 3. 中庸思维对职场资历过高感知与离职意向之间的关系具有显著调节作用。在中庸思维水平较高的人中，职场资历过高感知与离职意向之间的正相关性较弱。 讨论与启示： 1. 职场资历过高感知、情感承诺和离职意向是三个具有相关性的概念，其中情感承诺和中庸思维可以缓解职场资历过高感知对离职意向的影响。 2. 中庸思维的培养和提高可作为一项人力资源管理策略，在组织中加强员工对自我能力和组织关系的平衡认知。 3. 面向用户研究是一种有效的方法，可以综合定量和定性数据进行深入分析，本研究的设计和方法可供今后研究参考。