员工异动管理制度.docxVIP

员工异动管理制度 1、员工异动 包括：辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级(降职降级)、 轮岗； 2、辞职 试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提前 三天填写《离职审批表》，向公司申请辞职，经批准后办理离岗审 计与工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职权； 公司正式员工（已转正），如合同期未满而提出辞职，员工辞职应 填写《离职审批表》，提前三十天向公司提出书面申请，经审批后 办理离岗审计与工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予 以离职，手续不清公司不予结算工资； 员工在接手重要技术研发和市场营销项目期间，辞职可能导致公司 业务无法正常运转的，公司有权暂时拒绝员工的辞职； 公司因业务需要，而调换员工岗位，员工如不服从公司安排，或不 能在规定时间内到岗的，视为自动辞职处理； 员工辞职时，直接主管、分公司负责人、总部人力部应至少与辞职 员工作一次沟通，了解员工辞职的真实原因，并了解员工离职前对 公司的建议，同时应诚恳地对辞职员工进行挽留； 3、辞退 公司有权对下列情况之一者即时辞退，而无需事先通知： 试用期间不符合录用条件的； 严重违反公司管理制度、规定和职业道德的； 严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失的； 被依法追究刑事责任的； 正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的； 被辞退员工的当月工资按实际工作天结算，不