2024年“人力资源管理师及薪酬管理”试题库与答案.doc

2024年“人力资源管理师及薪酬管理”试题库与答案（共300题） 一、单选题 1．有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作. A:绩效改善 B:绩效反馈 C:绩效面谈 D:绩效诊断 试题答案:C 2．（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 A:50% B:60% C:70% D:90% 试题答案:D 3．以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）. A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时 试题答案:D 4．（）是先确定代表性岗位