四川农业大学23春“人力资源管理”《人才素质测评(本科)》考试历年真题选编附答案.docxVIP

四川农业大学23春“人力资源管理”《人才素质测评(本科)》考试历年真题选编附答案 （图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共18题) 1.人事测评有助于劳动人事的优化管理。() T.对 F.错 2.下列有关对素质测评表述不正确的是()。 A.素质测评必须以某一行为事实为依据 B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定 C.素质测评实质上就是素质测量 D.素质测评与绩效考评是等同的 E.素质测评可以为人事配置提供科学依据 3.智能素质包括()。 A.思想智能素质 B.科学智能素质 C.社会智能素质 D.心理智能素质 E.身体智能素质 4.由因子分析所产生的新变量的分数，称为() A.因子分数 B.普通要素分 C.综合要素分 D.T分数 5.人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。() T.对 F.错 6.用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是() A.差异策略 B.标准策略 C.择优策略 D.劣汰策略 7.素质具有稳定性的特点，也就是说素质是不会改变的。() T.对 F.错 8.大五人格测验中，指一个人对与他人间关系感到舒适的程度的特质类型是开放性。() T.对 F.错 9.权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()。 A.简单加权 B.综合加权 C.纵向加权 D.横向加权 E.回归加权 10.根据心理测验的质量不同，心理测验可划分为()。 A.标准化测验 B.非标准化测验 C.个别测验 D.团体测验 E.人格测验 11.在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选() A.朱某 B.蔡某 C.两者都选 D.两者都不符合要求 12.在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安，因此双方距离应尽量远一些。() T.对 F.错 13.用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是() A.劣汰策略 B.竞争策略 C.试验策略 D.择优策略 14.常模是指一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构，指标主要有两个：平均数和离散数。() T.对 F.错 15.评价中心技术的主要形式有()。 A.公文处理 B.小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演 E.案例分析 16.艾森克认为人格的三个最基本的因素是内外倾性、情绪稳定性和精神性。() T.对 F.错 17.简述面试的含义及特征。 18.投射实验主要用于对人格、动机等内容的测量。() T.对 F.错 第1卷参考答案 一.综合考核 1.参考答案：T 2.参考答案：ABCD 3.参考答案：BC 4.参考答案：C 5.参考答案：F 6.参考答案：C 7.参考答案：F 8.参考答案：F 9.参考答案：BCD 10.参考答案：AB 11.参考答案：B 12.参考答案：F 13.参考答案：D 14.参考答案：T 15.参考答案：ABCDE 16.参考答案：T 17.参考答案：面试，是一种经过精心设计，在特定场景下，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，测评应试者有关素质的方法。根据面试的涵义可以归结出面试的特点：(1)直观性。面试是对应试者的直观性考核。(2)互动性。面试是主考官和应试者之间的相互沟通、了解的过程。(3)综合性。面试是对应试者的综合性考核。不仅考察应试者掌握的知识及思维，还可以考察到应试者的口头表达能力、为人处世能力、独立处理问题的能力， \r\n也可以考察那些通过笔试不能考察到的应试者的举止仪表、气质风度、自信心等。(4)过程性。面试是对应试者的过程性考核。不仅重视结果，也注重面试者的过程表现。(5)灵活性。面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：第一，面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定;第二，面试内容因工作岗位不同而无法固定;第三，面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。 18.参考答案：T