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干部担当作为情况汇报三篇 干部担当作为情况汇报一篇　　为适应高质量转型发展的需要，更好激发干部干事创业的精气神，**积极探索进一步激励干部担当作为的有效办法，四措并举激发干部干事创业活力。　　一、聚焦能力作风建设实效化，坚定理想信念。坚持问题导向、实践标准，抓好解放思想争先发展大讨论、能力素质提升等重点任务，聚焦制约乌翠发展、影响工作落实、损害群众利益等方面的突出问题，列出清单深入整改。引导动员全区上下以“能力作风建设年”活动为抓手，提振干事创业精气神，促作风转变，提工作效能，优化营商环境，在加快推动**主轴中心城区建设新征程中担当新使命，展现新作为。　　二、聚焦多元化干部激励方式，实现有效激励。实施“按需差异化”激励方式，建立了“激励储备库”。对不同岗位、不同身份、不同级别的人员实施了差异化激励，分别给予优先提拔使用、优先晋升职级、优先发展入党、年度考核优先评优等方式激励担当作为。2021年度，区委组织部在疫情防控、重大项目、信访维稳等重点工作一线识别干部，提拔重用干部13名，晋升职级干部18名，发展入党干部12名，年度考核评定优秀干部17名，有效激励了全区干部干事创业的精气神明显提升。　　三、聚焦“能者上、庸者下”奖惩渠道，形成有效震慑。健全《**“下”的领导干部管理制度》《**干部组织处理制度》，通过不断加大问责追究和组织处理力度，切实使干部能上能下成为常态，在全区上下形成了有力震慑，树立了良好的干事创业用人导向。建立“下的问题累计库”和“跟踪教育管理库”，重点在打通干部“下”的渠道上创新突破，对“躺平式”“闲人式”干部及时叫醒叫停，问题突出的坚决拿“下”。同时，加强跟踪教育管理，引导干部继续发挥作用。对影响期满、表现优秀经考察认定后可以使用的继续使用，激发他们的干劲，形成能上能下的良好循环。　　四、聚焦宣传干部争相担当事迹，营造浓厚氛围。发挥先进典型的示范引领作用，激励更多干部见贤思齐、实干进取。坚持把疫情防控一线作为培养锻炼和发现识别干部的主战场，突出关键时刻看担当、严峻考验辨德才，在斗争一线鲜明亮出干部“优”与“劣”的标尺，引导广大干部当先锋、打头阵、作表率。2021年末，乌翠党建公众号开设[青春之名守初心]专栏，由区委组织部在疫情防控一线深入挖掘担当作为典型，对14名下沉社区参与疫情防控工作的年轻干部优秀事迹进行了宣传褒奖，宣传信息阅读量达七千余人次，在全区形成“领跑”效应，推动广大干部对标竞进，争先效仿。干部担当作为情况汇报　　一、聚焦专项谈话，强化正向激励。　　经常分析干部队伍思想状况，加强谈心谈话和教育引导，健全“非提拔任用谈话”机制，注重在业务办理、学习研讨、年度考核、重要任务落实中开展谈心谈话，深化干部常态化考察、关键处识别、综合性研判，综合运用谈话结果对旗县市区和市直部门领导班子担当作为情况开展分析研判。今年以来，开展激励干部担当作为专项谈话900多人次。坚持岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，对181名提拔重用、晋升职级、交流调整的领导干部进行了谈心谈话。　　二、聚焦专项考核，强化结果运用。　　进一步优化考核评价方式，细化考核指标，运用大数据、信息化等手段创新考核评价方式。将11个旗县市区分为重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三个类别进行差异化考核。注重考核干部在贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等重大任务的担当情况。开展基层党建“亮晒比”创先争优行动，推动各地各部门横向上在全区范围内比，纵向上与上年度工作成绩比，鼓励干部争先进位、担当作为。注重考核结果与干部选用挂钩。　　三、聚焦专项清单，强化双向发力。　　区分不同层级、不同岗位、不同领域，差异化提出领导班子和干部担当作为正面专项清单，定期收集汇总通报批评、表彰奖励等正负面清单，对全市受党中央、国务院及省部级表彰的先进集体主要负责人和先进个人的提拔使用情况进行了跟踪统计。对旗县市区170名党政班子成员20xx年以来分工情况和亮点工作进行梳理对比，全面了解干部工作经历。综合领导干部个人有关事项、公职人员涉企事项登记、“一人多证”专项清理、带病提拔集中倒查等重点工作，通过日常了解、巡察督查、干部考核、执纪审查、审计监督、12380举报核查、舆情监控等措施，形成干部担当作为负面清单。通过建立完善正负面清单，精准识别和考察评价干部。干部担当作为情况汇报　　党的事业关键在人，关键在干部。近年来，**坚持“育、选、管、用”四措并举，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为推动**高质量发展提供坚强组织保证。　　一、坚持梯次“育”，提升担当作为的内生动力。干部成长，既靠自身努力，又靠组织培养。**通过推进干部思想淬炼、专业训练、实践锻练，培养选拔了一批优秀年轻