华硕公司基层员工绩效考核的研究.doc

华硕公司基层员工绩效考核的研究 摘　要 现代企业制度中人力资源已经成为企业竞争力中不可或缺的内容之一，加强企业人力资源管理对于提高企业竞争力具有重要意义。绩效考核是企业人力资源管理的核心内容，其对于企业战略目标的实现，提升企业凝聚力等方面发挥着重要作用。文章开始明晰了员工绩效考核的概念，指出绩效考核制度对于企业基层员工所产生的影响，及其对中小企业发展的重要意义，企业绩效考核所使用的主要方法，接下来本文以北京华硕公司为例研究了该企业员工绩效考核现状，发现了北京华硕公司在绩效考核中存在的一些问题：；忽视工作岗位职责分析；绩效考核的标准设计不科学；绩效考核方法不规范；绩效考核结果缺乏及