（校园招聘）还在用传统校园招聘那一套是时候加点儿“酷”.pdfVIP

还在用传统校园招聘那一套?是时候加点儿”酷” 在校园招聘季里,招聘官要在各大高校奔波,召开宣讲会,进行现场招聘,期 望能够吸引 学校里最优秀的人才.但是很多时候,这只是一厢情愿.一方 面,该地区最优秀的学生未必就集中在这所高校里 ;另一方面,那些最优秀 的校园人才或许根本不会光顾你的宣讲会和招聘展位.每年校招季招聘官都 很辛苦,如何让劳有所获,是每个参与校园招聘的招聘官必须思考的问题. 爱因斯坦说过一句话,”所谓的疯狂,是用同样的方法做事,却期望收 不一样的结果.”以前我们大多都是通过宣讲会和现场招聘来做校园招聘, 现在我们还是如此.我们知道这可能收效甚微,但是仍然期望它会给我们带 来惊喜——这难道不正是爱因斯坦所说的”疯狂”吗? 招聘即营销,这种说法相信很多人都认同.要做好营销,首先必须清楚 目 标受众是谁,他在哪里,有什么样的喜好,然后我们才能通过针对性的渠道 和方法接触 他们,影响他们,形成购买.现在的校园人才都是 90 后甚至 00 后,他们有什么特质和爱好,其实在很多文章或报告里都有阐述,但是在制 定校园招聘战略时,招聘官往往充耳不闻.创新固然有风险,但是因循守旧 的成本也很高昂.继续延续原有的思路和方法,是对企业未来的不负责任, 极易让