国企干部员工正向激励管理办法（试行）.docVIP

XX有限公司 干部职工或员工正向激励管理方法（试行） （征求建议或意见稿） 第一条　为贯彻落实市委《关于建立xx从严管理干部机制的实施建议或意见（试行）》（XX号）相关规定，结合公司实际，制定本方法。 第二条 本方法适用于集团公司各部门和下级各单位干部职工或员工，不含劳务派遣制职工或员工。 第三条 正向激励重在进一步激发干部职工或员工干事创业内生动力，促进干部职工或员工敢作敢为、善作善成，让能干事、干成事的干干部职工或员工得褒奖、获重用。 第四条 干部职工或员工正向激励应遵循实事求是、客观公正、有效激励、向普通一线职工或员工倾斜的原则。 第五条 正向激励实行政治激励、精神激励、物质激励等方式进行，可单独或综合使用。 第六条　对在落实工作目标和履行岗位责任中成果显著、贡献突出的单位（部门）和个人，应当赐予正向激励。主要包括以下单位（部门）和个人： （一）年度责任目标考核优秀单位（部门）和个人； （二）在扶贫和驻村工作中表现突出的先进单位（部门）和个人； （三）在大数据进展中表现突出的先进单位（部门）和个人； （四）在社会治理和群众工作中表现突出的先进单位（部门）和个人； （五）在全面加强党的工作中表现突出的先进单位（部门）和个人； （六）在集团公司重点工作中（如招商引资、重大项目等）做出突出贡献的先进单位（部门）和个人； （七）经集团公司争论??可赐予正向激励的单位（部门）和