国企干部员工正向激励管理办法(试行).docVIP

  • 23
  • 0
  • 约2.44千字
  • 约 6页
  • 2023-11-29 发布于山东
  • 举报

国企干部员工正向激励管理办法(试行).doc

XX有限公司 干部职工或员工正向激励管理方法(试行) (征求建议或意见稿) 第一条 为贯彻落实市委《关于建立xx从严管理干部机制的实施建议或意见(试行)》(XX号)相关规定,结合公司实际,制定本方法。 第二条 本方法适用于集团公司各部门和下级各单位干部职工或员工,不含劳务派遣制职工或员工。 第三条 正向激励重在进一步激发干部职工或员工干事创业内生动力,促进干部职工或员工敢作敢为、善作善成,让能干事、干成事的干干部职工或员工得褒奖、获重用。 第四条 干部职工或员工正向激励应遵循实事求是、客观公正、有效激励、向普通一线职工或员工倾斜的原则。 第五条 正向激励实行政治激励、精神激励、物质激励等方式进行,可单独或综合使用。 第六条 对在落实工作目标和履行岗位责任中成果显著、贡献突出的单位(部门)和个人,应当赐予正向激励。主要包括以下单位(部门)和个人: (一)年度责任目标考核优秀单位(部门)和个人; (二)在扶贫和驻村工作中表现突出的先进单位(部门)和个人; (三)在大数据进展中表现突出的先进单位(部门)和个人; (四)在社会治理和群众工作中表现突出的先进单位(部门)和个人; (五)在全面加强党的工作中表现突出的先进单位(部门)和个人; (六)在集团公司重点工作中(如招商引资、重大项目等)做出突出贡献的先进单位(部门)和个人; (七)经集团公司争论??可赐予正向激励的单位(部门)和

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档