廉洁方面谈心谈话制度.docxVIP

廉洁方面谈心谈话制度 　　廉洁方面谈心谈话制度　　为加强党性党纪教育，树牢廉洁自律意识，规范权力运行，集团纪委于2021年XX月XX日组织新任职领导人员进行了集体廉政教育谈话。做为一名新提拔的干部，首先感谢公司党委和同事对于我的信任，给予了我体现自我价值的机会，更是对我的挑战和考验。会上XXXXXX提出了三点意见，一是XXXXXXXX；二是XXXXXXXX；三是XXXXXXXX，体现了党组织对我们每一名干部的关心和爱护，听后自己感受特别深刻，在给我敲响警钟的同时，也让我的身心进行了一次洗礼。下面谈谈我的体会：　　一要加强学习，提高党建修养。首先需要在平时加强学习，坚持学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，不断地深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等，始终强化自身政治理论的学习能力。要带领XXXX全体员工制定学习计划，坚持学习国家的法律知识和政策规定，特别是学习自身岗位的业务知识和沟通技巧，不断增强个人的综合素质，提高解决复杂问题的能力。　　二要严守红线，坚持廉洁从业。身为党员领导干部，不能心存侥幸，不能有麻痹心理，要时刻不忘初心，牢记使命，只有做到勤政廉政，才不会辜负组织的培养，才能为职工群众所敬重。认真算好政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐，自觉提高自身修养，才不会在人生前进的路上跌跟头，只有从点点滴滴要求自己，不断提高自身的思想觉悟和道德水平，加强自我约束能力，时刻保持清醒的头脑，保持自身的纯洁性，坚决抵制各种诱惑，确保不出任何违法违纪现象。　　廉洁方面谈心谈话制度　　为认真贯彻党的和六中全会精神，加强对网格支部委员的监督，促进党风廉政建设责任制落实和党员干部廉洁从政，根据《中国共产党党内监督条例》等党内法规，结合我村实际，制定本制度。　　一、指导思想和原则　　实行廉政谈话制度的指导思想是：从关心爱护干部的角度出发，按照监督关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、促进廉洁从政，立足抓早抓小抓经常，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒早教育早纠正，村党委与网格支部委员进行廉政谈话，提出要求，切实加强对支部成员特别是支部书记的监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，增强网格支部委员“一岗双责”和廉洁自律意识，促进全村党风廉政建设和反腐败工作。　　实行廉政谈话制度应遵循以下原则：一是坚持以人为本。从关心和爱护干部的目的出发，加强与干部的沟通交流，加强经常性教育提醒，促进干部廉洁从政。二是突出问题导向。重点从履行主体责任、遵守党的纪律及支部成员出现苗头性倾向性违纪或反映、发现违反廉洁自律规定等方面，带着问题谈、针对问题改，促进干部带头践行社会主义核心价值观，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，达到面对面解决问题、推动工作的目的。三是强化压力传导。把信任激励同严格监督结合起来，促使各位委员做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，始终把纪律和规矩挺在前面，坚决做到纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员。　　二、谈话对象　　谈话对象主要是各网络支部委员，必要时可对其他党委管理的党员进行谈话。局党委委员按照工作分工每年与谈话对象至少谈话一次，根据情况也可以随时与谈话对象谈话。　　三、谈话方式和内容　　（一）任前廉政谈话，是指对谈话对象新任职和转岗任前谈话。谈话主要围绕如何正确看待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何履行党风廉政建设责任制工作职责，如何严格执行制度规定、规范从政行为，如何带头执行廉洁自律有关规定等内容进行党风廉政教育。谈话对象应根据谈话人的要求，表明认识态度，作出廉政承诺。　　（二）廉政责任谈话，是指对谈话对象履行党风廉政建设责任制情况的专题谈话。谈话主要围绕如何落实党委主体责任，如何履行党风廉政建设责任制“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”责任，在党风廉政建设和反腐败工作中存在突出问题等情况，向谈话对象提出工作要求。谈话对象应根据谈话人的要求，分析原因，提出整改措施。　　（三）提醒谈话，是指在通过党风廉政建设检查、上级党组织发现或群众信访反映等方面，存在党风廉政建设苗头性、倾向性问题，对涉及的谈话对象进行的警示谈话。谈话人向谈话对象告知所涉及的问题，并根据谈话对象的陈述提出要求。谈话对象就相关问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料，表明认识态度。　　（四）诫勉谈话，是指对有违规违纪或失职等行为，但情节轻微且未达到纪律处分条件的党员领导干部进行的批评教育的谈话。谈话人向谈话对象说明谈话原因,批评其错误，指出其危害，并要求谈话对象提出改正措施。谈话对象要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，制定出整改措施，写出深刻检查，作出廉洁从政书面承