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A公司人员流失产生的影响及对策研究
摘 要
现如今，无论是社会还是科技，均出现了极大程度的发展，与此同时也逐渐的实现了世界信息一体化，因此，各个企业之间的竞争转变为了人才之间的竞争。对于人才来讲，是企业发展过程之中最为关键的资源，不仅仅具有较强的主观能动性，还能够依据企业的一系列变化及时的做出相应的调整，以便能够帮助企业更好的适应所处环境。然而，对于A公司来讲，其地理位置处于中西部地区，与此同时企业之中的人员结构并不是十分科学，其本质为劳动密集型企业，没有设置较高的进入标准，且存在严重的人员流失现象，更不能给达到吸引以及留住人才的目的。本文正是在上述背
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