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1 绪论
1.1研究背景
管理大师彼得?德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终是人力资源管理，而人力资源管理的重中之重是绩效管理。”进入21世纪以来，企业管理者逐渐意识到绩效考核在企业管理中扮演着至关重要的角色。绩效考核作为人力资源管理的一部分，不仅仅是我们通常理解的对人和单位简单的工作评价，而是同企业生产、质量、业绩、薪酬、激励等一系列企业经营管理活动密切相关[1]。在现今激烈的市场竞争环境中，企业通常面临着来自内部的压力和外部不确定的经营环境[2]。国有石油企业作为国民经济的命脉，随着国企改革政策的落实和不断深入，国有石油企业在国内外面临机遇的同时也存在着各方面的巨大挑战，尤其是在国际化经营
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