员工薪酬福利管理方案.docx

员工薪酬福利管理方案 Revised by Liu Jing on January 12, 2021 薪酬福利管理方案 一、 岗位级别 目前公司员工分为两部分；销售和内务。岗位级别分为三级：初级、中 级、高级，高级以上为管理层。 新员工入职试用期期间定为初级业务代表或初级事务员，试用期转正后，能 够独立工作，升为中级业务代表或中级事务员（有两年以上相关工作经验的，公 司相关负责人审核后定级），高级业务代表或高级事务员为公司管理层的储备人 员。 公司在面向社会招聘相关专业人才和管理人才时，可参考该人员的工作经 历和工作经验，根据不同的工作能力安排工作岗位. 二、工资薪酬 1、工资薪酬明细表 岗