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劳动法律法规最新知识 一、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）相关内容 1、劳动法的调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与其有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。其调整对象主要指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 劳动关系的特征有以下几点。 （1）劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。 （2）劳动关系是在劳动过程中发生的社会关系，是在职业劳动、集体劳动、工业劳动过程中发生的社会关系。 （3）劳动关系具有人身、财产关系的属性。其人身属性主要指涉及用人单位对劳动力的使用、管理，直接关系到劳动者人身的属性，如健康和生命、劳动能力、劳动人格、尊严等。 （4）劳动关系具有平等、从属关系的属性。劳动关系是通过市场机制双向选择，并以劳动合同确定的，具有平等的私法性质。同时劳动关系具有从属性，在身份、组织和经济上具有一定的从属关系。 2、适用范围 （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用《劳动法》。 （2）国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，适用《劳动法》。 3、劳动法律关系 劳动法律关系是当事人在劳动过程中形成的权利义务关系。 （1）劳动者。劳动者是指符合法律规定的年龄且具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。根据法律规定，凡年满16周岁、在法定劳动年龄内有劳