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“一带一路”背景下赣州市文化走出去的应用型口译人才培养 近年来，在国家“一带一路”战略的推动下，我国与“一带一路”沿线国家的交流与合作日益密切。赣州市作为江西省的重要城市，也积极响应国家战略，加大了与“一带一路”沿线国家的文化交流力度。在文化交流中，口译人才的重要性不言而喻。为了适应“一带一路”战略的需要，赣州市亟需培养大批应用型口译人才，以促进赣州市的文化走出去。本文将探讨“一带一路”背景下赣州市文化走出去的应用型口译人才培养的问题。 赣州市文化走出去的需求。赣州市作为江西省的一个重要城市，拥有丰富的历史文化资源和独特的地理优势。要将赣州市的文化推广到“一带一路”沿线国家，必须克服语言和文化差异带来的障碍。面向“一带一路”战略，赣州市急需大量的应用型口译人才，他们能够熟练掌握多种语言，并且具有跨文化沟通的能力，能够成为赣州市文化走出去的使者和传播者。 赣州市目前口译人才的短缺。目前，我国的口译人才队伍相对薄弱，尤其是在少数民族语言和外语（如俄语、阿拉伯语、波斯语等）方面的口译人才更是稀缺。这种短缺现象在赣州市同样存在，导致赣州市的文化走出去受到了很大的限制。赣州市急需加大对口译人才的培养力度，以满足“一带一路”背景下文化交流的需求。 接下来，探讨应用型口译人才的培养模式。赣州市需要制定一套科学合理的口译人才培养模式，以满足“一带一路”背景下文化走出去的需求。这种培养模式需要紧密结合赣州市的具体情况和“一带一路”战略的需要，注重实践能力和跨文化交际能力的培养。具体来说，可以建立赣州市的口译人才培养基地，吸引优秀的语言学习者和翻译爱好者，进行专门的口译人才培训。赣州市还可以与国内外的高校、研究机构合作，引进先进的口译教学资源和先进的口译教学方法，提高口译人才的培养质量。 赣州市还可以加强口译人才的实践培养。在校期间，可以组织学生参加一些文化交流活动、外交活动或者国际会议，提前接触和锻炼口译技能。毕业后，可以鼓励口译人才到国外深造或者参加一些实践项目，提高口译的跨文化交际能力，增强口译人才的实际应用能力。 加强口译人才的队伍建设。口译人才的培养不能只停留在学校阶段，更需要赣州市加强对口译人才的职业发展引导和支持。可以通过建立口译人才的交流平台，提供更多的交流机会和职业发展的指导，鼓励口译人才更多地参与“一带一路”战略的实践活动，提高口译人才的实战能力和实践经验，培养更多的优秀口译人才。 在“一带一路”背景下，赣州市需要加大口译人才的培养力度，以满足文化走出去的需求。这不仅是为了赣州市文化的发展，也是为了促进国家之间的文化交流与合作。希望赣州市能够充分认识到口译人才培养的重要性，加大对口译人才的培养支持和投入，为赣州市的文化走出去提供更多的人才支持。