组织人事办职责范围（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 组织人事办职责范围 1、高效、准确、专业邀约到各条业务线上的核心岗位人才面试; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程; 3、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排; 4、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题; 5、根据公司战略规划，建设和推行企业团队文化，提升团队凝聚力与战斗力; 6、处理公司部分行政事务。 组织人事办职责范围（二） 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;