《“人格心理学视角下中小企业人力资源管理研究”的国内外文献综述》1300字.docxVIP

“人格心理学视角下中小企业人力资源管理研究”的国内外文献综述 一、国内研究现状 邓晓诗（2012）在企业人力资源管理过程中，将人格心理学的相关知识和理论相结合，有利于人格匹配、利益匹配和岗位匹配的有效性。激励与需求的结合，可以真正实现人员与岗位的匹配，激励员工，提高绩效，为组织创造成本价值[[] 邓晓诗.从人格心理学角度浅析人力资源管理[J].新西部(下旬.理论版),2012(Z1):76-77.] [] 邓晓诗.从人格心理学角度浅析人力资源管理[J].新西部(下旬.理论版),2012(Z1):76-77. 裴宇晶（2011）认为九型人格都是以深层的内心世界、深层的价值观以及内在的关注为中心的，而这一特性的存在，则为企业在人力资源管理方面建立了一个较为客观的视角，这一视角可以有效的帮助企业管理者在人力资源管理活动中更好地去了解员工[[] 裴宇晶.九型人格理论在企业人力资源管理中的应用[J].现代管理科学,2011(12):97-99.] [] 裴宇晶.九型人格理论在企业人力资源管理中的应用[J].现代管理科学,2011(12):97-99. 高明（2006）认为我国作为发展中国家，如果仅仅只采取盲目引进国外先进的技术与经验，是几乎无法追上发达国家的步伐。因此就有必要采取针对措施，系统地去研究考察并推出符合我国自身在企业人力资源管理方面的理论发展与实践应用，并建设相对应的人力管理方法