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- 2023-11-28 发布于湖北
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集团公司
薪酬管理委员会工作细则
鉴于集团机构改革后的变化情况，对薪酬管理委员会工作细则修订如下：
第一条 为推进现代企业制度建设，加强企业员工工资分配管理，促进企业薪酬管理制度化、程序化、规范化，成立集团公司薪酬管理委员会。
第二条 公司薪酬管理委员会，为公司员工薪酬管理机构，其主要职责为：
一、研究拟定公司薪酬管理战略，制定公司薪酬管理制度，提交总经理办公会、董事长审议。
二、研究决定公司员工薪酬福利政策，优化公司员工薪酬结构。
三、审议、决定公司年度薪酬预算计划。
四、审议集团公司、各子公司薪酬管理方案。
五、监督公司薪酬管理制度执行。
第三条 公司薪酬管理委员会组织机构，由以下15人组成：
主 任：总经理副主任：常务副总、党委副书记（工会主席）、主管副总
委 员：副总经理
公司薪酬委员会下设办公室，设在人力资源部。
办公室主任：
办公室副主任：
第四条 薪酬管理委员会工作程序：
一、审议制定年度薪酬分配预算计划。
根据公司现行的薪酬管理办法及上年度员工收入水平，视地方工资指导线和企业经营情况，每年初由人力资源部、财务部、企管部拟定本年度薪酬薪酬预算计划草案，报公司薪酬管理委员会主任初审，经薪酬管理委员会委员审议通过后上报执行。
二、负责审核公司高管年薪结算、员工绩效奖金分配方案。
1、结合企管部年度业绩考核结果，由人力资源部根据国资委考核结果意见进行年度高管人
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