工资决定理论-课件.pptVIP

第六章 劳动力市场中的工资生成理论 2 问题思考 为什么我的工资只有每月2000元？ 为什么我同学的工资是每月3000元？ 为什么每年我的工资都是长10%？ 广东省为什么将最低工资调高到1300元呢？ …… 本章介绍 第一节　工资形式与工资职能 第二节　西方经济学中的工资生成理论 第三节　按要素分配的工资生成理论 第四节　中国公务员工资改革 第一节 工资形式与工资职能 第一节　工资形式与工资职能 一、工资及其相关概念 工资：指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。 薪水：指脑力劳动者的收入，如白领阶层。 薪酬：指劳动者从企业等用人单位得到的所有的经济性报酬，包括工资、奖金等。（薪酬福利） 报酬：既包括劳动者得到的货币和实物等经济性报酬，还包括劳动者从工作中得到的职业发展机会等非经济性的报酬。 第一节　工资形式与工资职能 二、工资形式 工资形式：指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法。具体地说，就是先通过某种事先确定的方法与标准，对劳动者在劳动过程中所付出的劳动量（包括数量和质量）和有效劳动成果进行计量和评估；然后在此基础上根据事先规定的标准来计算劳动者应得的劳动报酬，并按实际进行支付。（薪酬会计） 现代工资形式主要包括计时工资、计件工资、其他附加福利以及利润分享制度等。 第一节　工资形式与工资职能 1、基本工资 基本工资:以货币为支付手段，按照定额时间