（一篇就够）公司劳动纪律和行为规范管理办法范例二.docxVIP

公司劳动纪律和行为规范管理办法 一、总则 为了提高公司的管理水平和员工的综合素质，促进公司的健康发展，制定本管理办法。 本管理办法适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。 公司劳动纪律和行为规范是公司管理的基础和重要保障，必须严格遵守。 二、劳动纪律 员工必须遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。 员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 员工之间应团结协作，互帮互助，禁止任何形式的争吵、打架、斗殴等行为。 员工应爱护公司财产，未经授权不得私自处置或挪用公司财产。 员工应保守公司机密，未经授权不得泄露公司机密信息。 三、行为规范 员工应遵守国家的法律、法规和企业内部的各项规章制度，服从企业管理。 员工应保持良好的仪表和言行举止，树立良好的企业形象。 员工应遵守职业道德和职业操守，不得从事违法、违规、不道德等行为。 员工应尊重公司的企业文化和价值观，积极响应公司的各项决策和活动。 员工之间应建立良好