长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案 - 绩效管理.docxVIP

物管理规定，做到财务公开，账目清楚。（二）、有下列情况之一者）、科（成员）两级考核制，科室（成员）每月每日对照实施标准不院部主任、妇科主任、护士长负责指导。（三）、各部门每月将考核人综合考核方案，作为兑现绩效工资和晋升以及评先的依据。（四） 物管理规定，做到财务公开，账目清楚。（二）、有下列情况之一者 ）、科（成员）两级考核制，科室（成员）每月每日对照实施标准不 院部主任、妇科主任、护士长负责指导。（三）、各部门每月将考核 人综合考核方案，作为兑现绩效工资和晋升以及评先的依据。（四） 长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案 一、基本原则 根据《大连市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的 意见》及《庄河市基层医疗机构人员绩效考核办法》的精神， 本着“效 率优先、 公平公正、 合理分配、 分级考核”的原则， 充分调动职工 的 积极性和创造性，严格绩效管理，结合本院的实际情况， 特制订此方 案。 二、领导小组（考核办） 组 长：黄德辉 副组长：孙英章 成 员：王永芳 刘善斌 陶传凤 刘朝升 王春喜 王义龙 袁冲 尹平 三、考核对象 全院在岗在编接受聘任的工作人员。 四、考核程序和方式 （一）、实行院（正副组长）、 科 （成员） 两级考核制， 科室 （成 员）每月每日对照实施标准不定时对工作人员进行考核， 建立考核日 志。考核办主要领导每月不定时到各科室进行现场