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开展“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解机制建设方案

为充分发挥人力资源社会保障部门、工会组织、人民法院在劳动争议处理中的职能优势，协同“N”方社会力量，构建全方位、多层次、宽领域的劳动争议多元化解体系，及时、公正、高效化解劳动争议，维护劳动者合法权益，实现风险隐患共防共治，共同推动构建和谐劳动关系建设，开展“人社＋工会＋法院＋N”劳动争议多元化解机制建设，优化营商环境，防止劳动关系领域风险向社会领域传导，结合我县实际，制定如下方案：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神。党的二十大报告明确提出“完善劳动关系协商协调机制”“健全劳动者权益保障制度”。劳动人事争议协商调解作为劳动关系治理领域践行新时代“枫桥经验”的重要抓手，必须深入落实省第十二次党代会部署要求，牢牢把握人民至上、源头治理、创新发展、灵活高效的基本原则，着力防范化解劳动关系风险，健全多元化的争议处理机制，全面提升协商调解能力，切实维护劳动人事关系的和谐稳定，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点作出更大贡献。

二、工作目标

在“人社＋工会＋法院”劳动争议裁调审衔接机制基础上，将衔接范围向司法行政、乡镇（街道）、企业代表组织、龙头（链长）企业等拓展，形成劳动争议治理协商、调解、仲裁、审判、监督等多元合力，有效实现劳动争议前端分流、矛盾源头治理，调解