（一篇就够）公司劳动纪律和行为规范管理办法范例.docxVIP

公司劳动纪律和行为规范管理办法 一、劳动纪律 员工必须遵守公司的各项规章制度，服从企业管理。 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。 严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。 对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。 二、行为规范 员工应遵守公司