绩效考核目的与意义.docx

绩效考核目的与意义 绩效考核目的 . 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通 过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和 创造性，提高员工工作效率和基本素质； . 绩效考核使各级管理者明确了解下级的工作状况，通过对下级在考核期内的工作 业绩、态度以及能力的评估，充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定 相应的薪酬调整、人事变动等激励手段。 第一条 绩效考核用途 . 了解员工对组织的业绩贡献； . 为员工的薪酬决策提供依据； . 为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据； . 了解员工和部门对培训工作的需要； . 为人力资源部规划提