国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘笔试备考试题及答案解析.docxVIP

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2023-11-30 发布于河北
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国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘笔试备考试题及答案解析.docx

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PAGE PAGE 1 国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘笔试备考试题及答案解析毕业院校：__________ 姓名：__________ 考场：__________ 考号：__________ 一、选择题 1．领导者对某员工的印象是诚实和友善的，那么当发现员工有意怠工时，认为该员工可能是最近心理压力太大，是可以原谅的。这是一种()。 A、刻板效应 B、晕轮效应 C、雁群效应 D、暗示效应答案：B 解析：晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。题中，对员工形成