《上市公司管理层内部薪酬差距的表现、成因及解决策略》20000字.docVIP

上市公司管理层内部薪酬差距的表现、成因及解决策略 摘 要 市场政治经济环境的变化，使得企业也必须不断调整其经营模式以适应外部环境的变化。当前我国大部分企业的经营管理模式仍然是所有权和经营权分离的模式，这种经营管理模式使得代理人可以掌握更多的信息，这为他们谋利创造了便利。最优契约理论认为委托代理模式所产生的弊端可通过薪酬激励来有效避免，在这种薪酬制度的持续作用下，我国很多公司高管团队的薪酬水平之间的差距不断扩大，这是否能为股东带来最大化的利益，并有效提升企业绩效，实现企业的长远发展都有待检验。因此，本文研究我国上市公司高管团队成员的内部薪酬差距，探讨上市公司管理层内部薪酬差距的表现/成因及具体对