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企业奖惩管理制度 奖惩管理制度 1(0目的 为维护公司正常的生产经营秩序，规范公司人事管理，鼓励先进、鞭策落后，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本奖惩制度。 2(0奖励 2(1奖励类别 员工奖励分为下述三种: 2(1(1.嘉奖;(奖现金100元/次) 2(1(2小功;(奖现金300元/次) 2(1(3大功;(奖现金900元/次) 换算方式:嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次，给予晋级; 2(2有下列情形之一的员工，予以嘉奖: 2(2(1品德优良，业绩特优，表现出卓越的才能，且有具体事例者; 2(2(2维护公司利益及荣誉，保护公共财产，有具体事迹者; 2(2(3有突出成绩，起到模范作用者; 2(2(4热心服务，有具体事迹者; 2(2(5维护公司的规章制度，对各种违纪行为、危害公司权益的行为敢于制止、勇于揭发者; 2(2(6其他应当给予嘉奖之事迹者。 2(3有以下事迹者，给予记小功 2(3(1在工作中创选优异成绩，为公司带来明显效益者; 2(3(2对公司发展规划或者管理规范提出合理化建议并带来明显效率者; 2(3(3策划、承办、执行或督导部门内事务成效卓著者; 2(3(4其他应当给予记小功之事迹者。 2(4有以下事迹者，给予记大功 2(4(1及时、有效地制止重大意外事