从三国到西游中国传统文化中的人本智慧（43页）.pptxVIP

从三国到西游;介绍我的一本新书 孙悟空是个好员工;请教各位两个问题;从“三国”到“西游”：我的创作心路;现代管理学的智慧源泉;现代人如何理解 中国历史文化中的管理智慧？;如何把古代中国人的智慧导入现代社会生活？;以性格为中心的人力资源管理;什么是性格？;蜘蛛的故事;仁者乐山;性格的分类（图1）;性格的分类（图2）;寻找下列四组人物相同的性格特征;“说曹操，曹操到”这句俗语，说明了曹操那 种雷厉风行的行动力。孙悟空呢，则是一个筋斗十万八千里。他们似乎拥有某种神秘的力量，总是能够做到言必行、行必果。 这种性格的人比其他性格类型的人更加崇尚行动。他们通常是组织中的铁腕人物，目光所向，无坚不摧。 他们在意工作的结果，对过程和人的情感却不大关心。他们喜欢控制一切，并强硬地按照自己的意愿发出指令。他们显得是那样霸道、粗鲁、冷酷无情。;孙悟空的弼马瘟效应;活泼型的刘备是一个天才的演员，他内心真挚，感 情外露，有人缘，能够鼓励和带领他人一起工作，一辈子轰轰烈烈，极富戏剧性色彩。 和刘备一样，猪八戒也是一个性格活跃、热情奔放典型。他们都喜欢营造一种热热闹闹、洋溢着浓郁人情味的现场氛围，他们常常是聚会的中心人物。他们喜欢赞美别人和接受赞美，喜欢送礼和接受礼物，他们很容易和别人交上朋友。 善于在工作中寻找乐趣是活泼型的典型性格特征之一。与活泼型的同事相处，你会感到轻松、愉快、和一种被关怀的温暖。;诸葛亮的兴趣在于思考人生的价值。他用尽了一生，把自己的职业生涯打造得如此完美无缺。 如果不是刘备三顾茅庐，诸葛亮很可能会成为一个伟大的诗人、文学家或思想家。尽管如此，他的一篇《出师表》仍然让许多文学家为之自惭。 和诸葛亮一样，唐僧也是一个典型的完美型。他们往往着眼于长远的目标，他们比其他性格类型的人想得更多，所以总是能够从一个更高的层面来看待问题。他们有着异乎常人的天赋，因而表现出音乐、哲学、艺术等多方面的才华。他们识英雄、颂英雄、为感情落泪。他们崇尚美德，并且孜孜不倦于探索人生的意义。他们乐于为自己??择的事业做好规划，并确保每个细节都能做到完美无瑕。;小霸王孙策临终前对他的弟弟说：“若举江东之众，决机于两阵之间，与天下争衡，卿不如我。若论举贤任能，使各自尽力以保江东，我不如卿。”孙权继位之后，果然不负兄长所望，表现出了良好的行政管理能力，把江东治理得井井有条 。 在那个军阀割据、战火纷飞的时代，孙权最令人欣赏的优点，就是能够在风暴中保持冷静。正是在他的支持下，孙刘联军发动了历史上著名的赤壁大战，一举挫败了曹操的八十万大军。 和孙权一样，和平型的沙和尚也是那样友善而又平静，以致于能够接纳所有的麻烦。他们一方面习惯于遵守既定的游戏规则，习惯于避免冲突和考虑立场；另一方面，也能够充满耐心地应对那些复杂多变的局面。在组织内部，他们是所有人的好朋友，善于倾听和关心他人的天赋为他们造就了良好的人际关系。当风暴来临的时候，他们往往是情绪内敛的乐天派，能够很好地帮助组织稳住阵脚。;和平型的人生态度 有许多看似矛盾的地方;假设你有机会担任《三国演义》或《西游记》的演出任务，你会选择哪一个角色呢？;作为个人 我们必须针对自己的性格类型，来选择与之相匹配的职业角色，做好个人的职业生涯规划。 由于性格上的差异，每个人在思考问题的方式、对待困难的态度、利用时间的方式、处理感情问题的方式、处理人际冲突的方式……等方面，都会有很大的区别。因此，我们有必要学习如何理解不同性格类型;一个关于感情问题处理方式的寓言故事：;唐僧师徒对待人参果的不同态度;作为团队的管理者 为了让所有的团队成员都能表现出令人满意的忠诚度和工作热情，你应该把每一位团队成员的职业生涯与公司的发展前景结合在一起。 你应该根据不同的岗位来厘定不同的任职条件，然后选拔与之相匹配的性格类型。 你还应该对不同性格类型的员工进行科学的团队组合，使之形成优势互补，通过有效的团队文化建设来推动公司业务的持续发展。;寓言：《老虎今天吃草》;为什么要给孙悟空戴金箍儿？;作为合作者和竞争者 所谓企业文化往往就是老板的性格的外化。因此，当我们选择盟友或竞争策略时，了解对方主要负责人的性格是至关重要的。 通过对性格类型的理解，我们就可以与盟友之间进行行之有效的沟通和积极的互动，也可以与竞争者之间进行有目的、有准备的性格弱点攻防。;工作独立性强————不善于合作强调工作绩效————缺乏人情味做人直率坦诚————生硬粗暴 做事讲求实际————目光短浅;想象力丰富心直口快;完美型的优点与缺点;说话得体————逃避冲突 有求必应————忍气吞声 安静随和————不思进取;人际冲突中的性格变化;对力量型的忠告;对活泼型的忠告;对完美型的忠告;对和平型的忠告;关于《三国演义》、《西游记》若干公案的探讨;从“三国”和“西游”所想到的;新古典主义管理思想