2023年其它公务员考试-社区工作人员-劳动关系协调员考试全考点试题带答案.docxVIP

2023年其它公务员考试-社区工作人员-劳动关系协调员考试全考点试题带答案 （图片大小可任意调节） 卷I 一.判断题(共5题) 1.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议 参考答案： 错误 2.以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据 参考答案： 正确 3.企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构 参考答案： 错误 4.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由 参考答案： 错误 5.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项 参考答案： 错误 二.单选题(共10题) 1.发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 参考答案： 错误 2.劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的 参考答案： 错误 3.员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。 参考答案： 正确 4.党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会 参考答案： 正确 5.只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度 参考答案： 正确 6.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度 参考答案： 错误 7.中国工会的基本职责是维护职工的合法权益 参考答案： 正确 8.以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度 参考答案： 正确 9.劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等 参考答案： 正确 10.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理 参考答案： 正确