管理咨询公司内部合伙人制1 - 薪酬管理.docxVIP

伙人协议书》，2007年9月前出资并成为注册的股东，称之为创 伙人协议书》，2007年9月前出资并成为注册的股东，称之为创 .............................. 作能指导项目建议书及各种咨询方案的设计项目管理能担任任意项目 可按内部激励办法获得激励股权，参于下年度分红；当年未完成股权 内部合伙人制度及股权激励方案 采用有限合伙制形式的私募股权基金可以有效的避免双重征税，并通过合理的激励及约束措施，保证在 所有权和经营权分离的情形下，经营者与所有者利益的一致，促进普通合伙人和有限合伙人的分工与协 作，使各自的所长和优势得以充分发挥；此外，有限合伙制的私募股权基金的具有设立门槛低，设立程 序简便，内部治理结构精简灵活，决策程序高效，利益分配机制灵活等特点。 从有限合伙制度的法律层面看，有限合伙制私募股权基金还具有以下特点： 1、有限合伙私募股权基金的财产独立于各合伙人的财产。作为一个独立的非法人经营实体，有限 合伙制私募股权基金拥有独立的财产；对于合伙企业债务，首先以合伙企业自身的财产对外清偿，不足 部分再按照各合伙人所处的地位的不同予以承担；在有限合伙企业存续期内，各合伙人不得要求分割合 伙企业财产。 由此，保障了有限合伙制私募股权基金的财产独立性和稳定性。 2、普通合伙人与有限合伙人享有不同的权利， 承担区别的责任。在有限合伙制企业内， 由普通合 伙人执行合伙事务，有限合伙人不参与合伙企业的经营；有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业 债务承担责任，普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。这样的制度安排，可促使普通合伙人 认真、谨慎地执行合伙企业事务；对有限合伙人而言，则具有风险可控的好处。 有约定外，下列事项应当经全体合伙人一致同意：1)改变公司的名人制度》！特此通知！深圳市某某企业管理咨询有限公司合伙人：某《内部合伙人吸纳与股权配比流程》如下表：1)符合条件员工向总 有约定外，下列事项应当经全体合伙人一致同意：1)改变公司的名 人制度》！特此通知！深圳市某某企业管理咨询有限公司合伙人：某 《内部合伙人吸纳与股权配比流程》如下表：1)符合条件员工向总 .............................. 第 1 章 1.1 1.2 第 2 章 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 第 3 章 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 第 4 章 4.1 4.2 4.3 第 5 章 5.1 5.2 5.3 5.4 第 6 章 6.1 6.2 第 7 章 总 则 ............................................................................................................................ 3 内部合伙人制度的目的.......................................................... 3 内部合伙人制度的实施原则 ...................................................... 3 某某事业计划与合伙人计划 ........................................................................................ 3 某某未来三年事业计划.......................................................... 3 员工职业发展规划.............................................................. 4 内部合伙人股权基本结构与配比 .................................................. 4 创始合伙人.................................................................... 5 内部合伙人....................................................................