职业经理人能力素质模型_2.pptxVIP

职业经理人 能力素质模型 一 、 能力素质模型的概念 思维路径 • 有两间房子 ， 一 间有三个灯泡 ， 分别由另 一 间的三个开关控制。 • 在任何一 间房子内都看不见另一 间房子内 的东东 • 问： 如何只在两间屋子内各停留一次就能 知道哪个开关控制哪个灯泡？ • 房间一： 三个灯泡： ABC • 房间二： 三个开关： 123 冰山理论 1 、知识： 指一个人对某个特定领域的了解： 拥有的事实 型与经验型的信息； 2 、技能： 指结构化的运用知识完成某项具体工作的能力， 即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况； 3 、角色定位： 对职业的预期： 想要做些什么事情； 4 、价值观： 对事物是非 、重要性 、必要性的价值取向； 5 、 自我认知： 指一个人对自己的认识和看法； 6 、 品质： 指一个人持续而稳定的行为特性 ， 是对环境 与信息所表现出来的一贯反应； 7 、动机： 内在自然而持续的想法 ， 将驱动 、 引导和决 定行为； 品质与动机可以预测无人监督下的工作状态。 高 低 驱动力 能力素质 行为 事件 绩效 • 知识 • 技能 • 绩效 • 能力 • 素质 • 驱动力 绩效的稳定性 稳定性 绩效的区分性要素 驱动力与能力素质 较易辨别 可通过掌握面试技能 门槛条件 知识 技能 能力 素质 很难辨别