公司负激励制度.docxVIP

负激励制度细则 第一章总则 我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是一流的管理，纪律也是必不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了相应规定。如果您违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为（包括但不限于以下各项情形），公司将作出相应处理。 第二章负激励项目设置 一、 负激励类型 负激励包括批评、记过、降级或降职、辞退。 累计负激励：一个季度内累计批评3次，予以记过1次;每半年累计记过2次，予以降级或降职;一个自然年内累计降级2次，予以劝退/辞退。 二、 负激励细则 员工有下列情形之一，由员