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论就业歧视非讼解决机制的完善的开题报告 一、选题背景 近年来，我国劳动力就业市场逐渐成熟，但存在着各种各样的就业歧视现象。一些用人单位因为个人喜好、种族歧视、性别歧视等原因造成的就业歧视事件屡见不鲜，严重影响了劳动力市场的稳定与健康发展。因此，通过完善非讼解决机制来解决就业歧视问题是迫切需要的。 二、研究目的 本文旨在研究就业歧视问题，并提出完善非讼解决机制的建议，从而推动我国劳动力市场的健康发展。 三、研究内容 1. 就业歧视的现状与表现 通过调研分析，探讨我国劳动力市场中存在的就业歧视问题，归纳和总结不同类型的就业歧视表现及危害。 2. 现有非讼解决机制的不足 梳理现有非诉讼解决机制（包括人权保护法律体系、劳动人事争议调解仲裁制度等），并分析其中的优缺点与不足之处。 3. 完善就业歧视非讼解决机制的建议 结合国际经验及国内实际情况，提出适合我国的完善就业歧视非讼解决机制的建议，包括完善法律法规体系、加强监管执法、建立就业歧视预警机制等。 四、研究方法 1. 文献法：对相关研究文献和法规进行搜集、整理和分析。 2. 实证法：通过调查问卷、深度访谈等方式，对就业歧视现状进行实证研究。 3. 对比分析法：比较国内外就业歧视非讼解决机制，分析其优劣与适用性，提出我国合理的非讼解决措施。 五、研究意义 本研究将有助于深刻认识就业歧视问题的严重性和必要性，提出针对性强的改善建议，推动我国劳