禁止歧视管理程序00版 - 各国法律.docxVIP

职业歧视公约』、『男女同工同酬公约』等。4.3.2国家法律法保无论性别、年龄、种族、肤色等的情况造成的不公平待遇。禁止由的权利得到有效。5.0相关文件5.1中华人民共和国劳动法5. 职业歧视公约』、『男女同工同酬公约』等。4.3.2国家法律法 保无论性别、年龄、种族、肤色等的情况造成的不公平待遇。禁止由 的权利得到有效。5.0相关文件5.1中华人民共和国劳动法5. 况歧视禁止对求职者婚姻状况的歧视。4.2.13社团成员歧视禁 版次 会 签 栏 签 核 栏 文 件 名 称 文件编号 总页数 禁止歧视管理程序 文 件 修 订 履 历 00 新制订 修 订 内 容 修订页次 修订日期 制 作 审 核 核 准 文 件 签 核 会签部门 □董事长室 □总经理室 □品保部 □品管部 主管签名 会签部门 □资材部 □业务部 □财务部 □行政管理部 主管签名 会签部门 主管签名 □生产部 □研发一部 □研发二部 □研发三部 制作部门 制 作 审 核 核 准 表单编号： FZ002 版次： 04 文件封面用纸 女权益保障法5.8关于进一步规范入学和就业体检项目维护的实力，而引发人才资源严重浪费，教育资源畸形流动。4.2.1民族歧视、肤色歧视、地域歧视、出身歧视、信仰歧视、语言歧视、有平等的就业机会”。禁止对患有疾病人员的就业歧视。 女权益保障法5.8关于进一步规范入学和就业体检项目维护 的实力，而引发人才资源严重浪费，教育资源畸形流动。4.2.1 民族歧视、肤色歧视、地域歧视、出身歧视、信仰歧视、语言歧视、 有平等的就业机会”。禁止对患有疾病人员的就业歧视。4.2.9 文件名称 文件名称 禁止歧视管理程序 文件编号 页次 2 1.0 目的 为保证员工的就业权利和利益不受侵犯, 切实遵守『中华人民共和国劳动法』及 社会责任之要求，特制定禁止对就种族、肤色、年龄、性别、性倾向、民族、残 疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视政策，以保证人人享受 平等、公正的对待。 2.0 范围 适用于本公司内所招聘人员及应聘人员的管理。 3.0 定义 3.1 歧视：不平等看待，偏见，偏见进一步就会发展为歧视。 4.0 工作内容 4.1 歧视的种类 性别歧视、性倾向歧视、民族歧视、肤色歧视、地域歧视、出身歧视、信仰歧 视、语言歧视、 健康歧视、年龄歧视、 学历和文凭歧视、怀孕、社团成员、政 治派别、婚姻状况等的歧视。 4.2 歧视的管理 4.2.1 性别歧视 性别歧视是世界范围内普遍存在的一种歧视。公司应实现男女同工同酬，确 保无论性别、年龄、种族、肤色等的情况造成的不公平待遇。禁止由于女职 工在经期、孕期、产期上的生理原因以及出差时的不便，而在招聘时明确规 定“不招女生”。 4.2.2 性倾向歧视. 禁止对招聘人员的性倾向进行限制。 4.2.3 民族歧视 禁止对招聘人员的民族进行限制。 4.2.4 肤色歧视 禁止在招聘时以肤色取人。 4.2.5 出身歧视 农民工受到的制度性歧视，禁止在招聘时设置 “户籍门槛”的现象，禁止 出生歧视。 表单编号： FZ001 版次： 01 文件撰写用纸 并采取相应措施，以确保其符合法律法规的要求，同时在处理时应确招聘时明确规定“不招女生”。4.2.2性倾向歧视.禁止对招聘的语言障碍进行限制。 并采取相应措施，以确保其符合法律法规的要求，同时在处理时应确 招聘时明确规定“不招女生”。4.2.2性倾向歧视.禁止对招聘 的语言障碍进行限制。4.2.8健康歧视我国1.2亿的乙肝病毒 5出身歧视农民工受到的制度性歧视，禁止在招聘时设置“户籍门槛 文件名称 文件名称 禁止歧视管理程序 文件编号 页次 3 4.2.6 信仰歧视 禁止对招聘人员的信仰进行限制。 4.2.7 语言歧视 禁止对招聘人员的地域造成的语言障碍进行限制。 4.2.8 健康歧视 我国 1.2 亿的乙肝病毒携带者在就业和职业中所遭遇的歧视不容忽视，他们 的就业平等权理应受到法律的保护。 『中华人民共和国劳动法』也规定：“劳 动者享有平等的就业机会”。禁止对患有疾病人员的就业歧视。 4.2.9 年龄歧视 禁止对招聘人员的年龄要求进行严格的限制。 4.2.10 学历和文凭歧视 禁止因为相互攀比招聘学历条件越高者能显示本单位的实力，而引发人才 资源严重浪费， 教育资源畸形流动。 4.2.11 政治派别歧视 禁止对政治派别者的就业歧视。 4.2.12 婚姻状况歧视 禁止对求职者婚姻状况的歧视。 4.2.13 社团成员歧视 禁止对求职者社团成员的歧视。 4.2.14 怀孕歧视 禁止对怀孕求职者的歧视。 4.3 禁止歧视的法律法规 4.3.1 国际法 如『残疾人康复和就业