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国美拖欠承诺书 背景 近期，国内电器零售企业国美电器被曝出涉嫌拖欠员工的奖金和加班费，引起了社会各界的广泛关注和谴责。作为一家知名企业，在道德和法律层面都不应该存在这种问题。 问题 根据多家媒体的报道，国美电器拖欠员工的问题已经持续了很长时间。很多员工表示，公司一再推脱或者只有一部分发放了应得的奖金和加班费。而这些员工大多是销售人员，他们平时工作时需要长时间待在店面，往往是十几个小时的工作制度，辛苦程度可想而知。如果公司不能保证员工的福利待遇，那么员工的积极性和忠诚度自然也会受到影响。更何况，这种情况如果被揭穿，也会对企业的声誉造成极大影响。 对策 针对目前的情况，国美电器应该采取切实措施，解决员工的福利问题，同时保障企业的形象和声誉。具体措施如下： 公开道歉。对于已经发生的事情，国美电器应该主动承认错误，并向受到影响的员工做出公开道歉。这样不仅能够缓解员工的不满情绪，也能够体现企业的诚信和担当。 结清拖欠款项。国美电器应该按照合同约定，结清对员工的拖欠奖金和加班费。这样可以保证员工的权益得到保障，也能够恢复员工对企业的信任。 提高福利待遇。针对员工的劳动强度和付出，国美电器应该在合理的范围内提高福利待遇。这样不仅能够激发员工的积极性和工作热情，也能够提高员工的牢固度和忠诚度。 承诺 在此，国美电器公司郑重承诺： 国美电器将公开道歉，承认错误，并向受到影响的员工做出公开道歉。 国美电器将按照合同约定，结清对员工的拖欠奖金和加班费。 国美电器将在合理范围内，提高员工的福利待遇，激励员工的积极性和工作热情。 承诺书自发布之日起生效，国美电器公司将严格履行承诺，并持续做好员工福利的保障，以实际行动回报员工的劳动付出和社会的信任。