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人才培养和管理制度 一、目 的： 为建立和完善公司后备人才机制，稳步培养后备人才队伍，为公司战略目标和可持续发展提供人力资本支持，特制定本制度。 二、人才培养原则： 1、以德为先、德才兼备的原则。 2、公平、公正选拔及考核的原则。 3、不能培养接班人的管理者不能担任集团领导的原则。 4、坚持以公司战略目标为导向的用人原则。 5、坚持职务与职级，综合管理与专业技术双通道的原则。 三、人才培养目标： 根据社会发展和集团人力资本战略需求，坚持集团各系统专家型人才与管理型人才同步进行。稳步培养集团总监及以上综合管理人才，集团专家型专业人才及各职能领域综合管理和专业技术人才。 四、人才培养对象所具备的基