原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业人事制度一
Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
人力资源部管理制度
某某企业（北京）实业总公司人力资源的管理工作由企管部负责,企管部 设人力资源主管具体负责人事管理工作。各下属分公司的行政部设兼职的人事 管理人员，配合企管部具体负责本公司的人事管理工作，以期建立统一、规范 的管理模式,集中高效、有效的进行公司人事管理体系，发挥所有员工的最佳效
能，将现代的科学的理论、方法和手段运用于人事管理，建立良好的工作环
境，为公司保留住有能力、责任心强、热爱工作的人才，从而使人事管理达到
最合理、最经济、最有效的目的。
企
文档评论（0）